Бюро судебных экспертиз, консалтинга и налогов
I am ready for a long road flight for work with a week- or months-long projects.
Бюро судебных экспертиз, консалтинга и налогов
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Оставьте заявку на расчет стоимости услуг
Заполните форму и получите квалифицированную консультацию по вашему вопросу у нашего специалиста
Кадровик
Бюро судебных экспертиз, консалтинга и налогов
При заключении годового договора «Комплексное кадровое обслуживание» - кадровый аудит за финансовый год - в подарок.
Стоимость услуги кадрового аудита составляет 45000 руб.
Зачем нужен кадровый аудит?
Услуга кадровый аудит направлена на защиту интересов бизнеса, минимизации рисков, штрафных санкций.
Кадровый учет поможет выявить ошибки в документообороте и исправить выявленные нарушения. Любая компания, имеющая сотрудников должна иметь ряд документов, которые делятся на 4 группы:
Группа 1 - локальные нормативные акты- то, что должно быть в каждой организации (правила внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, об оплате труда, командировках, о ненормированном рабочем дне, о разъездном характере работы). Иные локальные нормативные акты обязательны в силу специфики деятельности вашей компании.
Группа 2 - документы по организации (штатное расписание, табеля учета рабочего времени, графики сменности (если предприятие работает в режиме сменности), графики отпусков, и приказы по основной деятельности (назначения основных лиц), кадровые журналы.
Группа 3 - документы по сотрудникам (трудовые договора доп. соглашения к ним, личные карточки работников, трудовые книжки, должностные инструкции, заявления работников, приказы по личному составу (включая иные приказы, касающиеся деятельности работника).
Группа 4 - документы по персональным данным (согласие работника на обработку персональных данных и приказы 9назначение ответственного, предоставление допуска к персональным данным).
По окончании проведения кадрового аудита ваше предприятие получит заключение о соответствии документов требованиям, установленным законодательством РФ, с рекомендациями об исправлении выявленных ошибок.
Кадровый учет поможет выявить ошибки в документообороте и исправить выявленные нарушения. Любая компания, имеющая сотрудников должна иметь ряд документов, которые делятся на 4 группы:
Группа 1 - локальные нормативные акты- то, что должно быть в каждой организации (правила внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, об оплате труда, командировках, о ненормированном рабочем дне, о разъездном характере работы). Иные локальные нормативные акты обязательны в силу специфики деятельности вашей компании.
Группа 2 - документы по организации (штатное расписание, табеля учета рабочего времени, графики сменности (если предприятие работает в режиме сменности), графики отпусков, и приказы по основной деятельности (назначения основных лиц), кадровые журналы.
Группа 3 - документы по сотрудникам (трудовые договора доп. соглашения к ним, личные карточки работников, трудовые книжки, должностные инструкции, заявления работников, приказы по личному составу (включая иные приказы, касающиеся деятельности работника).
Группа 4 - документы по персональным данным (согласие работника на обработку персональных данных и приказы 9назначение ответственного, предоставление допуска к персональным данным).
По окончании проведения кадрового аудита ваше предприятие получит заключение о соответствии документов требованиям, установленным законодательством РФ, с рекомендациями об исправлении выявленных ошибок.
Что будет компании, если проверяющие найдут нарушения в области кадров?
За нарушение в области охраны труда предполагают Штрафы до 130 000 рублей. (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
За нарушения ТК РФ Штрафы до 100 000 рублей. (ст. 5.27 КоАП РФ).
За нарушения правил спец оценки труда Штрафы до 100 000 рублей. (ст. 14.54 КоАП РФ).
За нарушение правил учета и хранения персональных данных возможно получить штраф до 18 миллионов рублей. (ст.13.11 КоАП РФ).
Каждая указанная статья КоАП РФ предусматривает в том числе и за повторное нарушение штраф до 200 000 руб., либо приостановление деятельности до 90 суток при возможном наложении дисквалификации на руководителя на срок до 3-х лет.
За нарушения ТК РФ Штрафы до 100 000 рублей. (ст. 5.27 КоАП РФ).
За нарушения правил спец оценки труда Штрафы до 100 000 рублей. (ст. 14.54 КоАП РФ).
За нарушение правил учета и хранения персональных данных возможно получить штраф до 18 миллионов рублей. (ст.13.11 КоАП РФ).
Каждая указанная статья КоАП РФ предусматривает в том числе и за повторное нарушение штраф до 200 000 руб., либо приостановление деятельности до 90 суток при возможном наложении дисквалификации на руководителя на срок до 3-х лет.
Оставьте заявку на расчет стоимости услуг
Заполните форму и получите квалифицированную консультацию по вашему вопросу у нашего специалиста
Контакты
офис компании
г. Хабаровск, ул. Фрунзе, д. 41, помещение 3-4, оф. 1.1
Построить маршрут
